1、协助上级制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;
2、合理选择和利用招聘渠道，发布招聘信息，刷新招聘网站，保证招聘信息及时、有效;
3、主导集团职员日常简历筛选、面试、招聘工作，并实施跟踪和反馈，评估总结招聘效果，提高招聘效率;
4、协助参与公司组织的各项活动，提升员工满意度。