《劳动合同解聘赔偿标准》：除法定情形外，解聘劳动合同需支付经济补偿。协商解除合同，按年限支付一个月工资；无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。
法律分析
三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
解析劳动法：签署3年合同后裁员，雇员是否享有经济补偿？
根据劳动法的相关规定，签署3年合同后被裁员的雇员通常有权获得经济补偿。在这种情况下，雇主应根据雇员的工龄、合同期限以及其他相关因素来确定补偿金额。补偿金的计算通常基于雇员的基本工资、工作年限以及可能的附加福利等因素。然而，需要注意的是，具体的补偿金额可能会受到法律、合同以及国家或地区的规定的。因此，如果您是被裁员的雇员，请咨询专业的劳动法律师，以了解您在该情况下的具体权益和应得的经济补偿。
结语
根据劳动法的规定，三年劳动合同解聘需要支付赔偿。除非用人单位依法无需支付经济补偿金，其他情况下，双方协商一致解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。具体的补偿金额应根据工龄、合同期限等因素确定。被裁员的雇员应咨询专业劳动法律师以了解自己的权益和应得的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。