一、单项选择题
1.在我国，承担组织、协调国家反洗钱工作职责的行政主管部门
是（）。
| A. 中国人民银行 B. C. 财政部 D. 中国银监会 |
2.按照《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的规定，
当某个交易既属于大额交易又属于可疑交易，金融机构应当（）。
| A. 分别提交大额交易报告和可疑交易报告 |
| B. 仅提交可疑交易报告 |
| C. 提交大额交易报告或可疑交易报告 |
| D. 仅提交大额交易报告 |
3. 根据客户身份识别制度，以下对客户身份进行识别通常采用的 | |
具体措施，不正确的是（）。
| A. 在与客户的业务存续期间，应当采取持续的客户身份识别措施 B. 在出现特定情形时，应采取相应的措施，尽量不对客户身份重新进行识别 C. 为客户提供规定金额以上的一次性金融服务时，应当通过客户出示的有效身份证件或者其他身 |
份证明文件确认客户的真实身份
| D. 采用合理方式确认代理关系的存在，分别对代理人和被代理人采取与之相应的身份识别措施 |
4.按照《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的规定，单位之间的转账交易单笔或者当日累计人民币（）元以上或者等值20万美元以上，金融机构应该向中国反洗钱监测分析中心报告大额交易。
| A. 130 万 B. 180 万 C. 150 万 D. 200 万 |
二、多项选择题
5.按照《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的规定，对下列交易或者行为，证券公司、基金管理公司应作为可疑交易进行报告的有（）。（本题有超过一个的正确选项）
| A. 长期闲置的账户原因不明地突然启用，并在短期内发生大量证券交易 |
| B. 客户频繁办理基金份额的转托管且无合理理由 |
| C. 与洗钱高风险国家和地区有业务联系 |
| D. 开户后短期内大量买卖证券，然后迅速销户 |
6. 典型的洗钱通常包含以下哪几个阶段？（ ）。（本题有超过一 | |
个的正确选项）
| A. 融合阶段 B. 分离阶段 C. 培植阶段 D. 处置阶段 |
7.按照《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的规定，对下列交易或者行为，商业银行等金融机构应作为可疑交易进行报告的有（）。（本题有超过一个的正确选项）
| A. 提前偿还贷款，与其财务状况明显不符 B. 客户用于境外投资的购汇人民币资金大部分为现金或者从非同名银行账户转入 C. 自然人客户短期内频繁收取法人、其他组织的汇款 D. 客户要求进行本外币间的掉期业务，而其资金的来源和用途可疑 |
8.大额交易报告是指金融机构对规定金额以上的资金交易依法向中国反洗钱监测分析中心报告，一般包括（）。（本题有超过一个的正确选项）
| A. 大额现金交易报告 B. 大额转账交易报告 C. 客户为自然人的可疑交易报告 |
| D. 客户为证券经营机构的可疑交易报告 |
9.按照《中华人民共和国反洗钱法》的规定，反洗钱内部控制制
度的核心内容一般包括（）及员工反洗钱定期培训计划等。（本题
有超过一个的正确选项）
| A. 反洗钱工作保密制度 B. 确保反洗钱工作制度有效执行的内部审计和稽核制度 C. 保证董事会和高级管理层及时掌握反洗钱工作情况的报告制度 D. 客户身份识别程序、报告大额和可疑交易流程、保存客户身份资料和交易记录制度 |
10.按照《中华人民共和国反洗钱法》的规定，在我国境内设立
的金融机构和按照规定应当履行反洗钱义务的特定非金融机构，应
当依法采取预防、监控措施，建立健全（），履行反洗钱义务。（本
题有超过一个的正确选项）
| A. 大额交易报告制度 B. 客户身份识别制度 C. 客户身份资料和交易记录保存制度 D. 可疑交易报告制度 |
三、判断题
11.按照《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的规定，
证券经营机构通过银行频繁大量拆借外汇资金时，商业银行等金融机构应将上述交易或者行为作为可疑交易进行报告。（）
| 正确 |
| 错误 |
12. 按照《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的规定， | |
在反洗钱行政主管部门的授权范围内，反洗钱行政主管部门的派出机构有权对金融机构履行反洗钱义务的情况进行监督、检查。（）
| 正确 错误 |
13.按照《中华人民共和国反洗钱法》的规定，履行反洗钱义务的主体仅包括在中华人民共和国境内设立的金融机构，不包括非金融机构。（）
| 正确 错误 |
14.按照《中华人民共和国反洗钱法》的规定，金融机构应当按照规定建立反洗钱内部控制制度，金融机构的负责人应当对内部控制制度的有效实施负责。（）
| 正确 错误 |
15.按照《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的规定，
如果一笔交易同时符合两项以上大额交易标准的，金融机构应合并
提交一份大额交易报告。（）
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| 正确 |
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错误
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员工录用管理制度 |
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 |
作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 |
制度。 |
一、员工试用期规定 |
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表
现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 |
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核
算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷
（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2 发放。 |
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 |
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3
天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工
要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 |
4、不享受探亲假、婚假。 |
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。 |
3、县级以上人民医院的体检报告。 |
4、4 张一寸照片 |
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续 |
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。 |
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 |
4、将试用期人员带入用人部门。 |
四、用人部门指引 |
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 |
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 |
试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 |
职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 |
实际问题。 |
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 |
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 |
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 |
用期 |
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 |