试用期没签合同被辞退有补偿。
根据《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十
规章解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条
规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条
规章解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；
(七)法律、行规规章的其他情形。